La tenuta del gruppo di MF un programma di formazione ad agosto succefully, tutta la gente ha compreso avuto migliorare l'abilità delle vendite e la forza il concetto del lavoro di gruppo, questo è molto essenziale per un gruppo flessibile.
Ming Feng il gruppo di vendita che del progetto di illuminazione è uno dei gruppi commercializzanti ha stabilito e coltivato dalla società. Per costruire un gruppo di vendita della forza centripeta che osa combattere e vincere, l'instituto della gestione di commercializzazione del gruppo, insieme al dipartimento di risorse umane, ha organizzato la stazione di Huizhou «dell'introduzione sul mercato» nel mondo - addestramento speciale della sequenza di vendite nel 2019.
Il 3 agosto 2019, l'addestramento speciale con attenzione pronto sulla sequenza di vendite è stato tenuto con successo nel dipartimento di vendite di progetto di Huizhou. Sotto il comando di Xu Xiang, il capogruppo l'instituto 1 della gestione di vendita e con voi Wenzhu, responsabile di formazione, l'addestramento è stato condotto sotto forma di divisione di corso ed esternamente di addestramento rilegato, miranti a coltivare il senso del personale di vendita di Huizhou dello scopo, a chiarire i loro canali dello sviluppo di carriera, a trasportare il concetto culturale del gruppo ed a migliorare l'abilità di lavoro di squadra e della coesione del gruppo di vendita di Huizhou.
Al 10:00 di mattina il 3 agosto, tutti i partecipanti riuniti nell'ufficio di progetto di Huizhou in tempo iniziare ufficialmente l'addestramento del giorno. L'addestramento è diviso in quattro fasi: «vita di passato e presente», «credenza culturale», «canale di promozione» e «frontiera di sistema», con le attività di sviluppo sparpagliate nel mezzo. «Nel modulo di vita attuale e di vita passata», il responsabile Wu fa un'introduzione globale allo sviluppo della società, allo spiegamento strategico ed ai risultati del progetto, di modo che i membri di vendite hanno una più chiara comprensione della situazione della società; «nel modulo di credenza culturale», il responsabile Wu combina i documenti legali degli impiegati di Jinghan con i valori del centro della società «di onestà, la responsabilità, l'innovazione e la cooperazione» per spiegare vivo ogni partecipante profondamente sono state mosse dalle attività del concetto culturale di Jinghan e di assistenza sociale pubblica; «il canale di promozione» introduce sistematicamente il modello di competenza, il canale di promozione e la qualificazione di personale di vendita, che dichiara i membri del team di vendite circa il loro scopo, percorso e direzione dello sviluppo di carriera; «la frontiera di sistema» prende la forma del club di lettura guida per organizzare ognuno per leggere e dividere tutti i tipi di norme e di regolamenti del dipartimento di vendite, di modo che i membri del gruppo di vendite possono essere mirati a ed efficienti nei loro lavori futuri. Tutti i tipi di giochi di sviluppo sono effettuati intorno al tema «di innovazione e della cooperazione». I membri completamente rendono conto l'importanza dello spirito dell'innovazione e dello spirito della cooperazione nel lavoro di gruppo nel corso del completamento delle mansioni.
Dopo l'addestramento, il direttore generale Xu ha espresso la sue aspettativa e benedizione al gruppo di vendite di Huizhou basato sulla sua propria esperienza. Ha sperato che potrebbero persistere nell'apprendimento e nell'accumulazione nei loro lavori futuri, riporto lo spirito di unità e cooperazione e crea i risultati più brillanti per il gruppo di vendite di Huizhou! Inoltre guardiamo in avanti alle vendite che di Huizhou il gruppo può passare con gli alti e bassi ma non che rifiuta, duro e più forte, con un cuore ed una mente, di creare i buoni risultati!